Могут уволить мать одиночку при испытательном сроке

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 574
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Мать-одиночка на испытательном сроке плохо выполняет свои обязанности. Нужны ли какие-то докладные сотрудников на неё, клиентов, чтобы уволить по окончанию испытательного срока, уведомление в письменном виде? Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке Вам нужно взять справку из женской консультации и довести ее до руководства с указанием даты ознакомления. Если уволят, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, а также компенсации морального вреда и судебных расходов. Ответ юриста на вопрос : могут ли уволить на испытательном сроке Нет, уволить не может.

Государство строго охраняет интересы женщин, воспитывающих детей самостоятельно, в трудовом законодательстве для них предусмотрены льготы и гарантии. Дорогие читатели!

Могут ли уволить мать-одиночку по итогам аттестации работников. Часть 4 ст. Могут ли уволить многодетную мать одиночку?

Могут ли на испытательном сроке уволить мать одиночку

Государство строго охраняет интересы женщин, воспитывающих детей самостоятельно, в трудовом законодательстве для них предусмотрены льготы и гарантии. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Уволить или сократить сотрудницу, имеющую сына или дочь, не так-то просто.

Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ. Законодательство РФ гласит о том, что увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено. Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК. По закону, женщина с ребенком или двумя детьми и более не может быть уволена по желанию руководителя за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя кроме пунктов 2—4, 9 и статьей , касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы часть 2.

Трудовой Кодекс Российской Федерации. Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Как правило, это невыполнение обязанностей. Важно отметить, что, с юридической точки зрения, мать-одиночка — та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства.

В этих случаях предусмотрены другие льготы. Например, семьи, потерявшие кормильца, получают пенсию, а дети, имеющие отца, имеют право на получение алиментов. В России существует порядок увольнения работников, и нарушение законодательства грозит работодателю крупными неприятностями.

Расторжение договора с одинокой матерью возможно только на основаниях, рассматриваемых ТК РФ. Если сотрудница изъявляет желание покинуть место работы по собственной воле, то увольнение осуществляется в обычном режиме. Иногда мать-одиночка вынуждена написать заявление об уходе по принуждению начальства или в связи с несоблюдением руководства норм ТК.

В этом случае можно пожаловаться вышестоящему начальству или обратиться в прокуратуру для выявления и устранения самоуправства. Положен ли расчет при увольнении по соглашению сторон и в каком размере? Смотрите тут. Сокращение штата Работодатель вправе оптимизировать численность сотрудников и штат организации путем увольнения статья Женщины, воспитывающие малолетних детей до 14 лет в одиночестве, не подлежат увольнению при сокращении штатов. При ликвидации организация теряет все права и обязанности, а работодатель может уволить всех сотрудников без исключения.

О предстоящем прекращении трудовых отношений наниматель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца под расписку. Следует понимать, что завершение трудового договора в таком случае требует наличия уважительных оснований:. Прекращение действия соглашения между работодателем и сотрудником является законным поводом для увольнения, в том числе и одинокой матери статья 79 ТК РФ.

Ведь в этом случае женщина добровольно подписала договор с обозначенными сроками и была заранее уведомлена о предстоящем уходе с работы.

Дата увольнения может быть отложена при подписании нового договора или в случае имеющихся неиспользованных выходных и отпускных дней, при этом срок прекращения трудовых отношений откладывается до их окончания.

Согласно статье 78 ТК, возможно увольнение сотрудника по согласованному с руководителем решению. Такой подход выгоден обеим сторонам, но лишь в случае действительной добровольности. Работодатель предлагает женщине прекратить трудовые отношения. В заявлении указывается приблизительная дата расторжения договора и срок, предоставленный для ответа. Письмо передается сотруднице строго под подпись. Как и любой другой работник, мать-одиночка вправе принять или отклонить предложение руководителя.

Любое решение должно быть оформлено письменно и передано в предусмотренные сроки. В случае обоюдной договоренности, соглашение считается правомерным основанием для расторжения трудового договора. Порядок процедуры и все сопутствующие документы должны быть оформлены по установленным законом образцам формам.

Увольнение сотрудника возможно только в соответствии с общим порядком расторжения договора, указанном в статье При расторжении трудовых отношений все обязательные документы оформляются по определенному стандарту. В трудовую книжку запись об увольнении заносится с указанием оснований в виде соответствующей статьи и пункта ТК. Если инициатором выступает работник, он должен отработать 14 предупредительных дней в течение которых он вправе изменить решение об увольнении.

Работодатель также обязан заранее уведомить своего сотрудника о предстоящих изменениях. В случае сокращения штата срок предупреждения увеличивается до двух месяцев. Поэтому женщина, как и остальные работники, должна отработать две недели после принятия решения о прекращении трудовых отношений. Уход без отработки возможен в следующих случаях:. Если сотрудник и работодатель пришли к общему соглашению, то уход с работы без отработки также допускается.

При увольнении работодатель обязан произвести все полагающиеся выплаты матери-одиночке, как и любому другому сотруднику, не позднее дня расторжения договора. Это зарплата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск , если таковой имеется. Никаких иных выплат, компенсаций и пособий женщине не полагается, вне зависимости от причины увольнения. Подробнее про увольнение в декрете узнайте здесь. Можно ли написать заявление на увольнение на испытательном сроке? Ответ — тут.

Судебная практика Женщины, воспитывающие детей в одиночестве, относятся к льготной категории граждан и имеют особенные гарантии.

Их интересы защищаются государством и могут отстаиваться как перед высшим руководством на предприятии, так и в суде, в установленном порядке. При этом обратиться с иском можно в течение 30 дней после издания приказа о прекращении действия договора. В соответствии со статьей ТК РФ, работодатель вправе уволить мать-одиночку только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины. Очевидно, что сотрудница, находящаяся в отпуске, не может иметь дисциплинарных и иных взысканий с места работы, так как временно отсутствует.

Соответственно, подобное увольнение возможно лишь в случае ликвидации организации либо по собственному желанию. Порядок расторжения трудового договора с совместителем не отличается от общих положений, регламентированных Трудовым кодексом.

Увольнение матери-одиночки и женщины, воспитывающей ребенка до 3 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет возможно только при ликвидации организации, добровольном желании сотрудницы или невыполнении трудовых обязанностей. Исключением являются случаи, предусмотренные статьей ТК нарушение трудовых обязательств и добровольное желание женщины.

Как и любой другой работник, мать, воспитывающая ребенка в одиночку, должна исполнять трудовые обязанности и добросовестно выполнять свою работу. В свою очередь, государство защищает интересы одиноких матерей и предоставляет таким сотрудницам льготы и гарантии, которым обязан следовать каждый работодатель.

Горячая линия юридической помощи. Menu Skip to content. Узнайте из нашей статьи. Как уволить беременную сотрудницу? Читайте в нашей статье.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Сокращение мамы-одиночки на испытательном сроке

Предыдущая статья: Увольнение за пьянство. Следующая статья: Декретные выплаты в году. Трудовой Кодекс далее по тексту Кодекс определяет основы политики Российской Федерации и имеет целью установление гарантий граждан в данной сфере. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Испытательный срок для матери одиночки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Могут ли уволить мать одиночку

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, как не прошедшей его. Я являюсь матерью одиночкой, ребенку 3,7. Здравствуйте Гульнара! При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. Если вы мать-одиночка, а не разведенная женщина, которая по российским законам не относится к одиноким матерям, то увольнение незаконно. Вам вообще не было смысла устанавливать испытательный срок, т. Вам нужно обратиться с иском в суд о восстановлении на работе. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Я являюсь матерью одиночкой, могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок.?

Испытательный срок матери одиночке

Регистрация Вход. Ответы Mail. Работаем 2 ночи подряд. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

По российскому законодательству при отсутствии указанных причин уволить женщину, в одиночку воспитывающую одного и более детей можно только по её желанию либо по соглашению сторон.

Многие матери одиночки опасаются, что их могут уволить с рабочего места. Это возможно, но только в определенных случаях. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Увольнение матери одиночки

.

Увольнение матери-одиночки

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на испытательном сроке
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. liomisli

    Собачники в городе зло

  2. Прокофий

    А вопрос Владеете ли вы азами программирования для меня это наводящий вопрос.

  3. acdista

    Да. Но нет.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных